主な研修内容

『エルダー制度』新入社員１人に対し、年齢の近い若手の先輩社員が必ず１人担当につき、マンツーマンでサポートする制度です。仕事の進め方についてはもちろん、プライベートの悩みにまで親身になって聞いてくれます。はじめての職場は不安な気持ちもあるかも知れませんが、そんな不安を払拭してくれる制度です。

『マネジメント・スペシャリスト』の育成・内定者研修
・新入社員ＯＪＴ研修
・基本接客研修～ハイパー接客研修
・ストアマネジメント研修
・多店舗スタッフとの交流による研修


みなさんの成長をしっかりとバックアップする環境を用意しています。仕事を与えられるのを待つのではなく、常に上を目指しながら自ら仕事を開拓していけるような人物へと成長してほしいと考えます。みなさんの成長意欲に、全力で応えます。